工作职责：
1. 作为分公司后续发展人才储备而设置，面试合格后进入公司储备学习实践，同时伴随着考核评估。合格后转入正式管理岗位（培养期半年至一年）。
2. 公司业务技能类课程学习，该类课程安排管理培训生轮岗至公司各部门，由部门导师依据部门工作内容进行培训和辅导，并进行实践。
工作要求：
1. 2018届、2019届二本及以上学历优秀毕业生，专业不限（工商管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计等专业优先）；
2. 学习能力强，善于思考，积极上进；
3. 诚实正直、踏实肯干，有较强的责任意识；
4. 性格开朗，具有良好的团队合作精神，具备良好的组织协调和表达能力（有社团学生会管理工作经验者优先）。

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